Agencja pracy tymczasowej

P raca tymczasowa to elastyczne rozwiązanie dające szerokie możliwości zarządzania personelem. Usługa pracy tymczasowej umożliwia długoterminowe planowanie realizacji polityki zatrudnienia w firmie, jak też wspieranie bieżących potrzeb personalnych. Zapewnia szybką reakcję na nagły wzrost zapotrzebowania na personel w takich przypadkach jak: sezonowość produkcji, wzrost zamówień, zwiększenie ilości kontrahentów czy czasowe zastępstwa.

Korzyści płynące z usługi pracy tymczasowej świadczonej przez LEGION CK Sp. z o.o.

odciążenie działu personalnego poprzez przejęcie przez agencję obowiązków związanych z zatrudnianiem i obsługą pracowników (nabór, selekcja, podpisywanie stosownych umów, obsługa kadrowo-płacowa)
zminimalizowanie ryzyka nieskutecznego naboru
możliwość elastycznego korzystania z usług personelu tymczasowego bez konieczności podpisywania umów na czas nieokreślony
możliwość dynamicznego dostosowania liczby pracowników do aktualnych potrzeb
możliwość stosowania krótkich terminów trwania umów z pracownikami tymczasowymi
obniżenie kosztów administracyjnych związanych z obsługą personelu
przejęcie odpowiedzialności przez agencję za prawidłowe prowadzenie dokumentacji oraz rozliczenia z instytucjami publicznymi w zakresie spraw pracowniczych
brak zobowiązań prawno-finansowych wobec pracowników tymczasowych, a jedynie wobec Agencji
poprawa wyników bilansowych Państwa Firmy wynikająca z niższego poziomu zatrudnienia z zachowaniem tej samej efektywności pracy
zmiana struktury kosztów, czyli przeniesienie kosztów zatrudnienia pracowników (koszty stałe) do kosztów zakupu usług obcych
umożliwienie koncentracji uwagi kadry zarządzającej na strategicznych celach i działaniach przedsiębiorstwa

Różnice pomiędzy umową o pracę a umową o pracę tymczasową

możliwość nieograniczonego zawierania umów z pracownikami tymczasowymi
krótszy czas wypowiedzeń umów: 3 dni dla umów zawartych na okres do dwóch tygodni i 7 dni dla umów zawartych na okres powyżej 2 tygodni
okres urlopowy w przypadku pracowników tymczasowych wynosi 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy
brak możliwości zawiązania związków zawodowych przez pracowników tymczasowych
brak ryzyka zwolnień grupowych i ponoszenia kosztów odpraw w przypadku zwolnień dużej części personelu

Art. 26 ust. 2 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych dopuszcza kierowanie do pracy na podstawie umów cywilno-prawnych. Można stosować tę formę prawną o ile nie zachodzą przesłanki stosunku pracy, tj: praca ma charakter zmienny, nie ma bezpośredniego zobowiązania świadczenia pracy czy podporządkowania zatrudnionego wobec pracodawcy.

W ramach oferowanych przez LEGION CK usług realizujemy zadania

sporządzanie profilów stanowisk z opisem zadań i warunków pracy
ustalanie odpowiednich źródeł pozyskiwania kandydatów i szacowanych terminów realizacji zamówień
spotkanie z przedstawicielami Firmy celem poznania specyfiki pracy na wybranym stanowisku
szkolenie koordynatora działu produkcji
selekcja aplikacji przez LEGION CK
przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i testów
organizacja dnia zerowego w dziale produkcji (zapoznanie z warunkami pracy, rozmowa kwalifikacyjna)
opracowanie broszury informacyjnej dla nowych pracowników oraz kandydatów do pracy
zatrudnianie pracowników, wystawianie skierowań na badania
nadzorowanie zatrudnienia, wyznaczenie stałych konsultacji z koordynatorem LEGION CK w zakładzie produkcyjnym:
wprowadzanie nowych grup pracowniczych
wydawanie odzieży, kart dostępu, broszur informacyjnych
rozliczanie kart obiegowych
monitorowanie wskaźników rotacji i poziomu satysfakcji pracowników

Ofertę usługi pracy tymczasowej i podwykonawstwa sporządzamy indywidualnie, dostosowując ją do potrzeb i specyfiki działalności Klienta.

Zapraszamy do kontaktu

LEGION CK Sp. z o.o. posiada Certyfikat Marszałka Województwa Świętokrzyskiego o dokonaniu wpisu podmiotu do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia pod nr 11 978. W ramach prowadzonej działalności spółka świadczy usługę pracy tymczasowej.