Agencja pracy tymczasowej
Agencja pracy tymczasowej
P
raca tymczasowa to elastyczne rozwiązanie dające szerokie możliwości zarządzania personelem. Usługa pracy tymczasowej umożliwia długoterminowe planowanie realizacji polityki zatrudnienia w firmie, jak też wspieranie bieżących potrzeb personalnych. Zapewnia szybką reakcję na nagły wzrost zapotrzebowania na personel w takich przypadkach jak: sezonowość produkcji, wzrost zamówień, zwiększenie ilości kontrahentów czy czasowe zastępstwa.
Korzyści płynące z usługi pracy tymczasowej świadczonej przez LEGION CK Sp. z o.o.- odciążenie działu personalnego poprzez przejęcie przez agencję obowiązków związanych z zatrudnianiem i obsługą pracowników (nabór, selekcja, podpisywanie stosownych umów, obsługa kadrowo-płacowa)
- zminimalizowanie ryzyka nieskutecznego naboru
- możliwość elastycznego korzystania z usług personelu tymczasowego bez konieczności podpisywania umów na czas nieokreślony
- możliwość dynamicznego dostosowania liczby pracowników do aktualnych potrzeb
- możliwość stosowania krótkich terminów trwania umów z pracownikami tymczasowymi
- obniżenie kosztów administracyjnych związanych z obsługą personelu
- przejęcie odpowiedzialności przez agencję za prawidłowe prowadzenie dokumentacji oraz rozliczenia z instytucjami publicznymi w zakresie spraw pracowniczych
- brak zobowiązań prawno-finansowych wobec pracowników tymczasowych, a jedynie wobec Agencji
- poprawa wyników bilansowych Państwa Firmy wynikająca z niższego poziomu zatrudnienia z zachowaniem tej samej efektywności pracy
- zmiana struktury kosztów, czyli przeniesienie kosztów zatrudnienia pracowników (koszty stałe) do kosztów zakupu usług obcych
- umożliwienie koncentracji uwagi kadry zarządzającej na strategicznych celach i działaniach przedsiębiorstwa
a
Różnice pomiędzy umową o pracę a umową o pracę tymczasową
- możliwość nieograniczonego zawierania umów z pracownikami tymczasowymi
- krótszy czas wypowiedzeń umów: 3 dni dla umów zawartych na okres do dwóch tygodni i 7 dni dla umów zawartych na okres powyżej 2 tygodni
- okres urlopowy w przypadku pracowników tymczasowych wynosi 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy
- brak możliwości zawiązania związków zawodowych przez pracowników tymczasowych
- brak ryzyka zwolnień grupowych i ponoszenia kosztów odpraw w przypadku zwolnień dużej części personelu
Art. 26 ust. 2 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych dopuszcza kierowanie do pracy na podstawie umów cywilno-prawnych. Można stosować tę formę prawną o ile nie zachodzą przesłanki stosunku pracy, tj: praca ma charakter zmienny, nie ma bezpośredniego zobowiązania świadczenia pracy czy podporządkowania zatrudnionego wobec pracodawcy.